В этом выпуске подкаста мы говорим о распределении обязанностей в партнёрских романтических отношениях.
Это тема, которая волнует нас по-настоящему, потому что за почти 5 лет отношений мы перепробовали много разных вариантов — от «одна делает больше» до «делим всё пополам» — и только со временем пришли к тому, что для нас работает лучше всего.
Мы начали с того, чтобы посмотреть, какие модели предлагает общество. Чаще всего — это классическая традиционная схема: мужчина обеспечивает финансово, женщина занимается всем остальным — бытом, детьми, эмоциональной атмосферой. Но стоит вспомнить, что это не всегда было так. Даже в первобытных сообществах около 90% еды обеспечивали женщины и дети — собирали ягоды, фрукты, ловили мелких животных. Мамонтов приносили не каждый день. Так что идея, что «добытчик» — это исключительно мужская функция, скорее миф, чем правда. Возможно, в одном из следующих сезонов мы подробнее поговорим об этом с исторической и антропологической точки зрения.
Мы обсудили, откуда берутся наши представления о ролях в семье — как в детстве мы наблюдали разные модели. У одной из нас мама тянула всё: и «мамонтов», и быт, и заботу. У другой — модели зависимой женщины просто не было ни у кого в окружении. Это объясняет, почему формат «одна всё на себе» для нас не работает и не может быть основой устойчивых партнёрств.
Это касается не только гетероотношений. Даже в ЛГБТК+ парах порой спонтанно назначается «тот, кто зарабатывает» и «тот, кто следит за бытом». И это не всегда создаёт баланс.
Мы поделились личным примером, когда одна из нас в течение двух месяцев была единственным источником дохода — это был болезненный и выматывающий опыт, который чётко показал: так жить нельзя, это подрывает партнёрство.
Поговорили и о современных трендах, вроде «TradWife» — женщин, которые будто бы выбирают традиционные роли. Но когда смотришь внимательнее, оказывается, что у них — свои бренды, стабильный доход, медийность. И часто за фасадом «готовлю сникерс 3 часа с ребёнком на руках» — стоит помощница, съёмочная группа и много денег. Поэтому мы спрашиваем себя: правда ли они сами выбирают это? И что будет через 5–10 лет?
Материнство в обществе часто не воспринимается как достижение. Когда одна из нас стала директоркой, это вызывало восхищение. Когда родила ребёнка — просто «констатация факта». Хотя по внутреннему ощущению — это равнозначные вехи. Это тоже влияет на то, как распределяются роли в семье и как мы сами их осмысляем.
В быту мы пришли к довольно простым правилам: готовим вместе, если есть силы. Если ни у кого нет сил — готовим что-то быстрое вдвоём. В магазин в основном ходит одна из нас, но это было проговорено, и, если кто-то больше загружен — вторая берёт на себя другую часть.
С бытом у нас было наименьшее количество вопросов. Гораздо больше — с детьми и деньгами. Детей ведь тоже нужно «распределять»: кто разговаривает на сложные темы, кто решает бытовые задачи, кто следит за выполнением договорённостей.
Одна из нас делилась, как чувствовала: на ней лежит контроль за выполнением правил, и в какой-то момент пришлось прямо просить о перераспределении. Были и комичные бытовые ситуации — фантик от конфеты в холодильнике или грязный стакан на столе. Для одной — это вызывает непонимание, для другой — просто привычная часть жизни. Это тоже обсуждалось и выравнивалось со временем.
Особенно важной темой стало появление второго значимого взрослого в жизни детей. Это уже не просто «твои дети — твоя ответственность», а совместное родительство. Но за этим стоял сложный путь: сначала решения принимала в основном одна, потом мы начали по-настоящему обсуждать всё вместе, и с этого момента у нас обеих стало больше ответственности, но и больше свободы и лёгкости.
Например, решение о выборе школы для младшей — мы принимали вместе: искали, обсуждали, записывали. И это сильно повлияло на ощущение партнёрства в семье.
В теме денег мы тоже многое пробовали: сначала складывали всё вместе, потом — одна брала на себя больше, ведь «дети её», потом пробовали делить 70/30, потом 60/40 — не подошло. Через три месяца мы отдалились. А потом поговорили по-честному и перешли на 50/50 — как на уровне трат, так и ответственности. И это стало настоящим облегчением.
Иногда, конечно, одна из нас зарабатывает больше, другая — меньше. Но в целом, в течение года всё выравнивается.
Одним из самых важных осознаний стало то, что, если кто-то тянет больше — важно заботиться о себе. Мы начали практиковать идею «платить себе десятину» — небольшую сумму, которую оставляешь себе как благодарность за свою работу. Это помогает не выгорать и сохранять внутренний ресурс. Сейчас пробуем сделать это привычкой.
Если подытожить — мы пришли к выводу, что распределение обязанностей — это не что-то раз и навсегда зафиксированное. Это постоянный процесс переговоров, пересмотров, разговоров и честности друг с другом. И да, бывает сложно. Но в результате — появляется настоящая лёгкость, поддержка и партнёрство.
Это и есть то, о чём мы пытались говорить весь сезон — из 10 выпусков. Распределение обязанностей — это про равность, свободу, уважение и выбор. А ещё — про ответственность и радость, которая приходит, когда вы действительно вместе.
